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    也就是珠宝公司这边的总经理负责人了，温婉婷的意思是将这个职位留给自己，不过在这上面出现了分歧。

    杰米乔恩觉得，销售那边可以交给你们主要负责，生产这块还是他们来负责比较好。

    毕竟这公司以后所有的人还有好多东西，大部分都是他们提供的，另外还有工厂啥的也是他们负责。

    所以不做这个负责人有点说不过去，最终温婉婷在高阳的暗示下很爽快的同意。

    其实高阳跟温婉婷私底下也商量过这个问题，说白了他们就猜到了，对方不会将这个位置给让出来。

    那么之所以前面在抢，就是做戏给对方看的，最后以退为进，将这个位置让出来，从而拿到珠宝门店这边的负责人名额。

    很显然温婉婷这个声东击西的方法是成功的，这边门店的一把手被宋慧云拿到了。

    谈了两三个小时，该谈的基本上都已经谈妥了，就算自己现在没有合适的人选，这个位置也会空着。

    打个比方，比如人事部，人事部经理如果是杰米乔恩派的人，那么副经理就是高阳这边派人。

    但是这个人现在不一定有合适的人选，所以可以暂时保留名额，接下来你自己想办法去招募也好，去挖墙角也罢，都无所谓。

    只要这个名额留着就行。

    公司谈完了就是他门店的事情，相对来说门店的事情就比较简单了。

    总负责人是高阳这边的人，下面还要留一个副手，就是乔恩家族安排人员了。

    这个前面已经说好了，那么其他职位说白了就不太重要了，像人事，财务这些东西，到时候都会统一的放在珠宝公司那边领导。

    因为如果要单独摘出来的话，那代价太大。

    毕竟两个公司就要有两套领导班子，那么合并在一起，只要安排一个负责人就行了，其他的所有的东西都是跟珠宝公司挂钩。

    这样子一来就不需要多一套领导班子。

    要知道一个公司一套领导班子那是不得了的。

    不说其他人了，就单单这个管理层次都是不在少数。

    比如行政人事部，后勤部，采购部，市场部，等等。

    这么一大堆部门，哪怕一个部门连老大到员工只有几个人，所有部门加一起，那人数都是一大堆。
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