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    商雅妍点头称是，连忙退了出去。

    现在高瓴芯片已经成长成为了一只拥有2000来号研发人员的研发团队。

    不过由于mate4和mate3都是高端芯片，而荣耀magic销售期并不长。

    所以，现在高瓴芯片，勉强处于一个盈亏平衡的状态。

    毕竟，研发芯片真的很耗钱！

    “高总！“李宗霖过来了以后和高怀钧点了点头。

    了解了情况后，李宗霖没有直接回话，而是喊来了负责青龙201优化项目的主管。

    他们两人讨论了片刻之后。

    李宗霖回道，“高总所要求的这个芯片功能，是有一定难度的，而且我们现在的资金，也是捉襟见肘。。。”、

    他简单地解释了一下相关的功能。

    电视接收到外部的视频后（包括外接设备和网络），会把视频读取到内存中（这里称之为环节A），然后内部程序会调用内存（环节B），最后依靠电视显示芯片中内置的Video Decoder模块解码（环节C），最终实现视频播放。

    而对于这款芯片来说，和传统电视芯片的不同之处，主要也在这三个环节上。

    这款芯片的内存调度能力需要更强，拥有并支持多任务并行，带宽有效利用率提高，缩短了视频在环节A和B所耗的时间。

    这样，就不仅仅可以有些地进行手机和电视的互感，而且还可以提高画质，起到一举多得的作用。

    可是，高瓴芯片以前都是玩手机的。

    对于电视芯片，从来没搞过。

    甚至，就算友商，专门搞芯片的德仪和高通，都没搞过这种功能如此复杂的芯片。

    真的是太难了！

    “李总！我都不知道怎么说你。高瓴智慧屏，在高瓴科技的产品矩阵里头，是一点不逊色于mate系列手机！这款芯片研发出来以后，咱们的芯片家族，就可以真正地立住根！”

    “这样子，我让高瓴科技定向付一笔5000万的预支款给你们，你们务必要在6个月之内，把这款芯片给研发出来！”

    高怀钧撇了撇嘴，颇有些不满地说道。

    在场的所有人，听了后都不由得一惊！

    他们普遍对这后世三桑，平果，预支付款给予台积电进行预研发的做法，感觉到不适应。

    闵伟国等人投向李宗霖的眼神都为之一变。

    居然还有此等操作。

    这个动作，和高瓴科技直接送钱给高瓴芯片差不多了。

    这高瓴科技哪里还是亲儿子啊！

    简直是比亲爹还亲啊！

    土豪的感觉就是爽啊！

    这就是砸钱的滋味。

    李宗霖也是受宠若惊地在一旁道谢，并表示了自己一定会努力把这款芯片产品在六个月之内研发完成。

    高怀钧微笑着并未多说什么。

    在09年这个国际贸易非常繁荣的时代，这群人是无法理解，高瓴芯片的意义的。

    在高怀钧前世。

    那阿里巴巴够有钱吧？你看看平头哥现状，发展的也算不错，然后也很多离职，高P也走了很多，因为股票下滑收益没那么高了，再加上其它原因。在高怀钧穿越之前，内部就开始传要准备独立融资了。

    为什么？发展并不顺利！资料压力超级之大！

    平头哥的规模和水平离中为海思还是有距离的，不是说平头哥不好，其实已经做的很好了，但是一个企业要养个芯片部门或者子公司是为了提供技术支持增强利润的，不然长期的大投入谁也玩不起。

    海思这是经过了十几年的内部扶持、输血才有现在的实力，已经与中为自身业务来说，已经形成商业上的正循环了。

    而现在对标海思的高瓴芯片。

    虽然从财务报表的角度上来看。

    虽然高瓴芯片是盈亏平衡的，但实际上高瓴科技每买一片mate4的青龙201芯片，基本上比市面上同等档次的芯片，价格要高上50%！

    这意味着，高瓴科技实际上是为高瓴芯片强行输血。

    实际上来说，高瓴芯片每年基本上是要亏大几千万的资金的。

    但是，高怀钧宁愿每年亏大几千万的资金，也不会动把这个累赘甩掉的念头。

    因为高瓴芯片死掉了，那么不管是高瓴科技，还是凌霄科技，在几年后，他们都上得了台面以后，竞争会大打折扣。

    所以，高瓴科技就算是再困难，也是会保住高瓴芯片的。

    。。。。。。

    这款电视芯片，高怀钧为之命名为鸿鹄101。

    在解决了电视芯片这个头等大事儿之后。

    随着高瓴智慧屏的研发进行，这段时间以来，丁鹏，闵伟国和研发团队一起，又开始过着苦行僧一般的生活，基本上吃住都在公司。

    但他却显得乐此不疲，大有沉浸其中的架势。

    没有一点娱乐和休闲时间。

    没办法。

    这款产品，现在高怀钧级基本上都不会管这个项目的进展，是做个甩手掌柜，主要还是靠闵伟国自己来主持相关研发工作。

    而且，最关键的。

    高瓴科技虽然没上市。

    但是相关的人事框架，肯定是要调整的。

    谁知道，研发中心会不会进行一次大调整？

    这就和英超的球星合同年一样，大家伙，都是想做出一番业绩出来。

    而且，最关键的是，最近高怀钧，对研发中心进行了一个不小的改革。

    以前研发成功一个产品，并成功上市后，各个小组会有一个以小组为单位的奖金。

    这个奖金，基本上小组长为了强调公平，除了贡献最大的2-3人稍微多一点，基本上小组内的奖金分配是差不多平等。

    就算是贡献最大的2-3人稍微多一点，也是多不了多少。

    而现在，为了刺激下面人干活的积极性。

    同一个方向，会有2-4组人进行同赛道竞争。

    只会有一个小组，也就是优胜组，会有奖金！

    虽然这样大大增加了研发成本，但是这种饱和式的研发方式，却是让研发效率，大大增加。
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