第(3/3)页

    “各位老同志，我们没把大家当包袱，有技术有能力，能够与时俱进的同事们，我们当然欢迎大家进入新厂，同时签订劳动合同。”

    “啥？合同？老子进国企就是为了这铁饭碗。你们想让我们成为讨饭者？”

    “不要曲解，这是计划经济向市场经济的必然结果。我们厂冗员多，效益不好，如果继续这样下去，别说铁饭碗，厂子跟不上时代发展，拿不到订单倒了，大家连饭碗都没有。”

    “工厂是国家的，新厂也得大家倒班，工资少了老子一分都不行。”

    职工代表大会上，倚老卖老者有之，不患寡而患不均有之。这也是改革过程中的普遍现象，就连在北京的社科院专家都认为：引入劳动合同制无疑会使中国工人的地位倒退，一纸合同，实际让“国家的主人”沦为了到市场上讨饭吃的“受雇者”。何况这些躺在功劳簿上，准备吃工厂一辈子的工人呢。因为大家的反对，建设新厂的方案在职工大会和厂党委会上一直通不过。省内要求企业转换经营机制即将满一年，厂内如果再没进展，在政绩和能力考核上就不合格，改革迫在眉睫。

    因为和柳方实业集团的长期合作，双方每两周都会举行联席会议。这些会议杨柳方以前忙，从没参加过。现在闲下来，刚好赶上这一期联席会议，就和李桐福他们一起出席。会上讨论生产计划、生产进度以及货款支付情况。

    “赵厂长，生产效率有点低啊。咱们现在是抢占市场的关键期，时间就是金钱，效率就是生命。”杨柳方看到机壳产量每个月才10000，就对在座的塑料厂厂长说。

    “杨总，别提了，我们也知道效率低，这种老国企，你也知道，省内开会改制试点到现在，都闹腾了一年了，也没结果。我们也没办法，哪像城北供销社，抱着你这粗大腿，一直是改革标兵。要不你也出钱把我们买了算了。”

    “省内不允许啊。”

    “那您可以入股啊。”

    “这个可以考虑，我前几天刚让财务买了省内第一家上市公司长河股份50万股，你们准备发行多少股啊？”

    “不不，我们不是发行股票，我们是想建设一家新厂，按程序职工代表大会通过，厂党委会通过，我和书记签字就可以向省计委或省经委打报告，我们自己出一部分钱，其余的无论是省内拨款也好，向银行贷款也好，甚至定向发行股票都能很快就能建立新厂，现在大小会开了多少次就是通不过。”

    “哦，你们是哪种入股啊，我以为又是什么买股票呢。你们把方案给我们李总沟通一下，商讨一个合适的方案，看看是否有可能。”

    　　


    第(3/3)页