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    目前外贸部是由其三儿子代为管理，一旦步入正轨，肯定会从部门提拔优秀人才作为管理者，职场晋升指日可待。

    裴静微笑着不置可否，看得出，人事主管应该是与董事长家沾亲带故，而且这样的‘亲兵’在公司占比不小，这似乎是家族企业的惯用模式。

    其实只要企业规章制度完善，倒也无所谓，撇开家族式企业的‘皇亲国戚’式冗沓，其他企业一样存在拉帮结派的陈疾。

    但销售，一向只按业绩说话。

    面试一开始进行得十分顺利，直到人事主管得知她现在是个孩子不到半岁的二胎妈妈，惊讶之余难掩遗憾，言谈兴致一落千丈，很快就草草结束了面试，只让她回家等通知。

    裴静知道，这次应聘泡汤了。

    孩子的信息，是她特意透露的，主要是想看看企业的态度。

    因为孩子小，不管是儿保疫苗，还是伤风感冒，难免会有需要请假耽搁的时候。

    如果企业管得太死，对她来说，会非常不方便。

    (本章完)


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