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    没错儿哟，领导艺术也有领导艺术的策略，柳木木没认为自己就是很差劲的领导者，一直在适应、学习，直到成为让别人信服的人。

    和蓝莓有很多相似之处，比如，都是对事业有抱负、有追求的女子。

    哪怕是蓝莓生了娃、柳木木被推向了高位，人不改初衷，都想实现个人人生价值。

    职场上所处的位置不一样，那么掌握的资源也不一样。

    即便蓝莓和柳木木的身份不一样，但有共同的价值观——积极向上，所以还是走得很近的。

    闲暇时，她两个女子，除了聊蓝莓的孩子，谈的基本上是事业，蓝莓这叫做人闲心不闲，憧憬着上班后自己的未来会是什么样子，养家糊口挣钱应该是最重要的。

    蓝莓想到以后的样子，因为生孩子的原因，在马荣和武轩这一块，肯定会得不到提拔的，想到了前几年的一个画面，和其他部门同事吃饭时，她们的微表情会不一样的，包括举手投足间。

    怀孕生子真的会影响领导对你的看法，坐冷板凳很显然是要很长一段时间的。

    期望运气能好一点。

    比如，当长时间得不到提拔时，就会有曾经和你职场上同类人、同一起跑线上会问话以及态度上都有变化，比如原来夸你很漂亮，现在会夸那些职务高的人，而且还会因为别人的一件小事，会夸别人聪明，曾经你享受到的这些赞誉，会荡然无存。你会觉得这些曾经看上去很好的朋友，实际上是势利眼。

    这种同一职场上的交往女性朋友，只有利益关系。
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