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    第60章  阔斧

    常阿姨这次会议的意图已经非常明显。接受这次变革，那么，就在桌前的这张协议书上签字。不接受，那么就像刚才那位提出不干的人一样，到秦磊那里结完工资走人！

    临近过年只有不到一个月的时间了，没有提出离职的员工们不过只是想熬过年前最后的时光。毕竟在这个时间段里，不管去哪里都是不好找工作的。

    她们都选择了第一个方案，尽管工资减半，但还是有钱拿的。常阿姨的工资要比其他代理商给的要高，所以减半之后的工资并没有比其他公司少太多。

    况且，过年的七天里也是算工资的。精明的女人们决定“忍辱负重”，先混过这段时间以后，再另谋高就。

    秦磊这么多天的忙碌与努力没有白费，尤其是这招寄售，效果十分明显。

    但是，好的想法和创意永远不缺抄袭者。就在秦磊推出这个销售模式才不到一周的时间，其他代理商也纷纷效仿。

    这个时候网络就体现出它独有的作用，其他的代理商无论如何都不会弄明白这样的一个问题：为什么会有顾客到美容院里，点名要秦磊她们代理的品牌呢？

    大多数的代理商在当年，根本就没有意识到网络的重要性，他们基本还在遵循着传统的销售模式，也就是以业务员推广的形式进行“扫店”。

    实际上，如果这些代理商的老板如果喜欢上网的话，很容易就弄懂明白。可这些老板大多是70后、甚至60后，对网络这些新鲜的事物并不是十分的敏感。

    此外，每天需要处理的事情，以及应酬也不允许这些老板们有时间光顾网络。也就导致了他们在网络认识上出现了盲区。

    如果他们有接纳新事物的能力，也会注意到在宣讲会上那些做网络推广，可这些在他们看来网络这种东西，对于产品的销售是根本没有丝毫作用。

    公司里的其他员工，一直在盼望秦磊出丑的事情出现，可是遗憾的是，公司并没有因为她们的懈怠而停止疯狂出货的势头，而且有越来越不可收拾的爆发增长。

    常阿姨面对这突然出现的景象，不得不再招聘一些年轻的小伙子负责给各个美容院送货。

    在招进送货员的同时，常阿姨还要给自己进货的厂家打电话，要求再发更多的货过来。

    厂家一时间也感到纳闷，在省城这个代理商近一年的进货量都赶不上这一个多星期，这到底是发生了什么？

    随着更多的抄袭者都用了寄售这个模式，常阿姨的销售量开始下降，最后稳定在一定数量以内。尽管这样，她的出货量也是很可观。

    年轻小伙子们的工资是按送货量来计算的，所以他们干起来格外卖力。一天送货多的时候能挣到将近三百块，这在当年算是高收入了。
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