第(2/3)页

    “你不理财，财不理你。”这句话被秦磊深深认同。认同归认同，书上说的炒股，她是不敢尝试的。她认为还是基金保险一些。

    理财这件事，只有在你有一定的经济基础，才能去做。从这一点上，也能看出秦磊现在似乎有一点小钱了。

    这只不过是开端而已！

    通过自己这一年多的经历，秦磊深深的感到，一个女人，即使不依附男人，也可以做的很好！只不过自己之前自我限定的太厉害了，而今，我只要遵从自己的想法就好。

    至于那些嚼舌根子，只能说：qnmd！

    dq集团在年终奖的发放上，堪称业内公平度第一名！

    也不知道是哪位领导想到的办法，竟让所有的员工来一次技能比赛。最后的结果以评分的方式给出，发放年终奖的金额也会根据评分来规定。

    而年终的kpi考核，则是对你下一年的工资的做出评定。

    我猜想，之所以出现这样的机制，估计是以前内部员工对年终奖不满，然后频繁的找领导。最后，领导不胜其扰后，做出的无奈之举吧！

    不过，显然这一招很是有效，推出以后，基本没有出现员工对年终奖不满意的情况。

    在技能比赛之前，要写出自己这一年当中完成了哪些出彩的任务。这些任务部门主管领导会一一审核确认。在全部确认无误后，领导会给出一个基础分。

    基础分占到总成绩的百分之四十，剩下分数的全部是在技能比拼中获得。

    其他部门有其他部门的考核办法，法务部则是从业务出发。

    法务部的出题人，则是陈律这位资深的法律专家。他不想像小学生一样，以考卷的成绩来论分数。为了更直接评定大家的能力，他选择了答辩的方式。

    而这次的答辩内容似乎和法律的关联不大，他提出的题目是：面对企业利益与法律公平之间的关系，如何去平衡？

    这个问题看似不需要什么法律知识，实际上是一个很难的问题。因为题目已经提前公布了出来，每个人都可以上网或者在其他资料上进行翻阅。

    下午，则是轮流进到陈律的办公室里面去作答。
    第(2/3)页