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    这段话居然更有感染力了，有人的眼角泛起了泪花，好像是被感动到了，或者是被香烟给熏到了。

    “本来我打算是月底才发放奖金的，但我们一周的时间就完成了一个月的业绩，所以提前发放！”

    李海峰说完话后，亲手撤掉了盖在手推车上的红布。

    唰的一下，所有人都站了起来，因为一堆现金就在他们眼前出现，都是新鲜出炉的钞票，虽然还是十块钱为主，但是足够吸引人了。

    “现在麻烦一下我们统计业绩的同事，跟销售员们一起核对一下业绩，如果准确无误的话，马上就可以拿走！”

    李海峰高声宣布，因为这招就是激发员工潜力的关键，也是成本最小的。、

    新世纪的时候，那些小公司的老板和人力管理经常给他们的员工画大饼和讲解狼性，导致跳槽的人更多。

    而李海峰的方式更为粗暴和有效，那就是让业绩最好的员工可以第一时间得到报酬，甚至连对公司有帮助的人也可以得到相应的奖励。

    李海峰总结一下，那就是不能让自己的员工饿肚子和受委屈，这招用在哪个年代的人都非常有效，而且员工的忠诚度也很高。

    很多人顾不上手里的碗筷，第一时间来到了统计员身边，详细的看着上面的奖金跟自己的实际付出有没有出入。

    其中还有人是不识字的，因为做销售的门槛非常低，而且工资和提成又非常多，所以这些不识字的人才可以在这里谋取一份不错的工作。

    “目前，谁是业绩最好的？”

    李海峰站在高台上面询问统计员，他还需要再发力一下。

    “是一个叫做阿红的同事，一共销售了十五台电视机和二十台收音机，以及八部电话。”

    统计员拿出那份值得骄傲的成绩，而且没人想到在电器销售上，一个年轻女人做得比男人还要出色。

    “有请阿红上台给我们讲讲她的经验，让大家也学习一下！”

    李海峰让出了站台，给了一个矮小的女孩，一看就知道是从乡下来的苦孩子。

    因为她的鞋底都磨出了好几个洞，但出色完成了任务，是一个非常值得骄傲的战绩。
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