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    “梁逸飞，你都说的什么啊，要不要换成文言文？”

    不少学生也跟着哄笑起来，很多人都清楚书本上面对管理的定义，他们可以肯定，梁逸飞说的和那个完全无关。

    但是梁逸飞管理学的老师面色却十分凝重，他好像陷入了深深的沉思，校长的脸色也不好看，程七看了校长的脸色，立马明白事情没有他想象的那么顺利。

    程七的笑声戛然而止，其他人也慢慢的平静下来。

    “梁逸飞，能够说得更详细一些吗？”

    管理学老师用客气的口气问道。

    梁逸飞点了点头，沉声说道：“其实我这个说法已经够清楚了，只要用心，就应该能够体会到。”

    梁逸飞看了程七一眼，接着说。

    “十个人的团队，领导就应该以专业技能服人，上一百个人的团队，领导就应该以义气服人，让其他的人坚信跟着他干，不会吃亏。”

    “一千个人的团队，就应该以德行服人，讲究公平，公正，不徇私，让每个努力付出的人都能得到等价的回报，上万人的团队，领导就只是一个符号，他必须顺应一些规则甚至是自然法则。”

    “你这是从哪本书上看到的理论？”

    虽然觉得梁逸飞的话有一定道理，但李副校长可以肯定这是管理学那本书上没有的东西。

    “尽信书不如无书，这是我在看了众多管理学方面的书之后，再结合实践得出来的结论，你们今天是考我的个人能力，还是考我的背书能力，你们想要的东西我也有。”

    梁逸飞说完，将他们教材上关于管理学的定义十分流利的说了出来，这一下，让程七和李副校长都无话可说了。

    梁逸飞管理学专业的老师显得十分兴奋。

    “梁逸飞，我正在写一篇现代管理学方面的论文，如果你有兴趣的话，私下我们可以好好沟通一下，你放心，只要论文中采用了你的观点，我就会让你也署名的。”

    “这个先不急，这只是我入门级的见解，关于现代管理，许多人都在强调人性化，但我却认为相反，认为在执行过程中应该去掉人性化。”
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