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    杨不凡挠了挠头：“都缺什么部门的人？”

    夏文文撇嘴念道：“缺少设备部经理一名，设备工程师两名，物流部经理一名，账务员两名，质量部经理一名，体系工程师一名，检验班长一名……”

    杨不凡放下可乐，一脸无奈。

    “我不是招了一百多人了嘛，怎么还是缺？这些人根据能力不同，再考虑周考月考的成绩，有能力的就调到别的部门！”

    夏文文摇了摇头。

    “不凡，你这有点儿戏了吧？现在各部门缺的是负责人，缺的是水平高的经理级别，就算不招聘经理，也要招聘一个能够把部门工作搞起来的主管才行！这些新员工嘛，我承认他们进步很快，但年龄和资历都差了点，顶多能做个工程师，做领导还是差了点吧？”

    杨不凡摇了摇头。

    夏文文的逻辑对于一般工厂来说，那是没有错的。

    毕竟一般工厂都是求稳，招聘的经理级别，必须都是业内有一定能力的成手，这样是最稳妥的。

    但是兴邦工厂则完全不一样，现在一切都是初创阶段，要一堆老油条过来，恐怕未必是好事情。

    杨不凡喝了一口凉可乐，想了想说道：“我们的底层员工很多，水平也很扎实，所以这些岗位不外招了，全都走内部招聘，择优录取！看平时的工作成果，再考虑能力考试成绩！”

    夏文文美眸一动，觉得杨不凡这个决定做的很大胆，至少一般的企业老板都不敢做出这么冒险的举动。

    因为这就像是在赌一个人能够顶得住一个部门的重压，而现在这个决定一下达，就是赌一群人了！

    有些新人看上去能力很强，也很有冲劲，一旦把他放到关键位置上，可能就会原形毕露了。

    不过这种做法也有极大的好处，那就是给兴邦员工一个上升的道路，并且这条道路还是有迹可循的。

    这对于兴邦的普通员工来说，无疑是极具吸引力。

    如果之前员工们是为了兴邦的高福利和高工资来的，对于职业发展并没有什么野望的话，那今天杨不凡的举动，无疑是把这个漏洞给补上了。

    高福利，高工资，看能力提拔……这样的企业如果真能做起来，企业的活力和潜力简直会达到无限大！

    最重要的，是兴邦能够给年轻人机会，这是大多数机构臃肿，充斥着大企业病的用人单位不可能具有的。

    杨不凡看到夏文文已经意动了，笑道：“你和我难道不年轻吗？你觉得我们不能做老板，不能做副总？兴邦的所有决策，不就是我们两个年轻人做出来的吗？所以啊，不是年轻人没有能力，而是这个社会没有给到这些年轻人机会，到了关键位置，有潜力的员工必然会爆发出他的所有潜能和热情了！当然了，平时的能力考试要重视，这是做不了假的测试，以后我们完全可以做一个兴邦集团能力测评制度，你能在包罗万象的考试中拿下好成绩，那兴邦就能给你一个上位的机会！”

    夏文文听到这里，也不禁点头。
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