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    第三题！

    假如你是老板，你会如何做来提升企业的影响力呢？（别怕，我说的是假如！认真脸。）

    第四题！

    假如你还是老板，你觉得做什么事情能够得到员工们的爱戴？（别提钱，杨总在钱上不会亏待大家的，说点别的，谢谢！微笑脸！）

    第五题！

    假如你是客户了，你觉得什么样的兴邦集团更让你满意呢？或者说，你觉得什么类型的客户会对兴邦集团更满意呢？（别控制，你现在已经是客户了！得意墨镜脸！）

    第六题！

    以上五道题回答得最好的员工，你们觉得应该给他什么奖励比较好？（阴险脸。）

    ……

    杨不凡啪啪啪地敲完了六道题，然后满意地给每道题定了二十分的权重，然后把第六道题定了个零分的权重。

    也就是说，第六道题根本就是无关紧要的，反正杨不凡就是想多白嫖一下大家的想法而已，给多少分其实一点也不重要。

    这个时候，杨不凡觉得自己有点像是网文作家了。

    现在的网文都带本章说功能的，如果读者老爷们想吐槽或者赞美，都可以在网文相关段落留言，这就是书评了。

    就有那么一些穷凶极恶的网文作者，他们真的是太穷凶极恶了，他们，他们竟然敢冒天下之大不韪去抄书评！

    你说可恨不可恨？

    可怜很多读者老爷呕心沥血写出来的书评就这么被白嫖了，你说可怜不可怜？

    把这些题目保存到考试软件中，并且把这次考试设置成了一月四号上班后，所有员工除了老板以外都要进行的特殊考试，杨不凡这才露出心满意足，网文作者一般猥琐的笑容。

    打完收工！

    今晚可以睡个好觉了！

    至于明天和后天，打游戏，吃东西，追剧看动漫，自己实在太忙了，时间都安排不开了。

    公司的战略问题，就交给智慧无穷的员工们了。

    毕竟兴邦不应该是自己的兴邦，而应该是属于所有员工的，遇到战略问题，最应该群策群力了。

    带着这样的想法，杨不凡呵呵笑着扑到床上，开始呼呼大睡。

    ……

    一月四号。

    阴。

    诸事不宜。

    一大早晨，兴邦的员工们就都喜气洋洋，带着过年的兴奋劲来上班了。

    经过了三天的休整和休息，员工们一个个精神抖擞，精力十足。

    刚到公司，很多人就都聊上了，话题无非还是兴邦刚刚办的年会。

    有人说自己只中了个平板弱爆了，有人说自己把年会小品片段放在了短视频平台直接收获了五万赞，还有人假装犯愁不知道东南亚一周游什么时候能去真是让人着急上火啊。

    反正说什么的都有。

    但归根结底，兴邦的精神内核已经建立起来了，所有员工对新的一年已经充满了希望，整个企业都充满了斗志！

    就在这个时候，所有人的邮箱，工作群，钉钉等软件一起来了信息。

    “今天上午九点，准时进行新年加试！”

    “参加人员：老板以下所有人。”

    “奖励：暂时保密。”

    ……

    所有人全呆住了。

    很多人正准备去开机呢，还有的员工正准备出去拜访客户呢，有几个部门的领导刚定好时间开会。

    结果大家的工作安排全都被彻底打乱了！

    很多人都搞不懂这是要干什么，毕竟过去的员工每周测试，大家其实都是自愿参加的。

    因为平时的周考月考季度考甚至年考都是一种激励考试，奖励无比丰厚，但参加还是不参加并不是强制的。

    参加了可以搏一搏单车变摩托，不参加只要按时完成工作任务也没什么事，更从来没有逼着人参加奖励考试的先例。

    但是今天这是啥情况？

    很多人第一时间都给人事部发去了询问信息。
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