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    “刘总，我……我回去反思了一下，理论和实践还是有根本上的差距，之前是我错了，您能不能教教我该怎么处理这些事情？”何长青觉得有些不好意思，但是毫不避讳自己的错误。

    何长青的认错也是刘子琦没有想到的，他以为何长青和那些年轻人一样，对自己看得比天高，实践无法完成最后反而责怪身边的人，他没想到何长青会这样干脆的认错并且虚心求教。

    他终于明白了李牧为什么执意要把他留下，要是好好培养，何长青说不定真的能成为一个人才。

    “我给你安排的职位并不是看轻你，而是希望你能从底层好好学习，等你从底层一步步的爬上来，那这些问题对你来说都会迎刃而解。”刘子琦趁机对着何长青说道。

    “我明白了，谢谢你刘总，我会好好努力的！”何长青满脸干劲，他现在才明白，原来从底层干起还有这个讲究，二话不说就回到了自己原来的岗位，也不理会周围人的目光，好好的工作起来。

    公司的规模扩大了，那天招聘虽然面试了一部分人，但是为了方便公司运营，刘子琦私下里也还在寻找着人才拉进公司，虽然现在的人才不多，不过经过刘子琦一天天的积累，公司的人才也是越来越多。

    随着公司员工的增加，管理起来也是越来越困难，刘子琦找到韩辉和李牧两人，联合其他几个公司高层，在公司召开了简短的会议。

    刘子琦提出了关于管理员工的想法:“我们公司的员工越来越多，管理起来也越来越困难，今天召开这次会议的目的就是想要和大家商量出一套严谨人性的公司制度。”

    听到刘子琦的提议，李牧几人也觉得有道理，想起前世很多大公司的奖励制度，李牧整理了一下思路，提议道:“奖励方面，我们可以实行评比制度，业绩好的员工可以获得奖金。”

    李牧的想法一提出来，大家都觉得不错，特别是刘子琦和韩辉，他们在前几次见识了李牧的眼光之后，现在对于他的话基本上都是盲目的听从，哪怕看上去再不靠谱，只要李牧说可以，他们就会去做。

    “好，那这方面就按李总说的办，各位关于其他方面还有什么建议呢？”刘子琦让秘书把李牧的想法记录下，然后对着众人说道。
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