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    工资高。

    待遇好。

    福利厚。

    ......

    能提高公司形象，作为华夏排名前十的民营企业，各方面碾压同行，行得端，做得正，咱光明正大赚钱，发工资，不怕晒。

    遮掩？

    不。

    干干净净的钱，是大家努力创造出来的。

    此外。

    还能加深一下员工的归属感。

    毕竟。

    那些羡慕的留言，是能让人感到愉悦，就是可怜了万千网友，休息一下，刷个头条，还要遭受‘灵魂暴击’，却是有点可怜。

    。。。

    沪市。

    彗星集团。

    总部。

    后台一刷新，各个部门一下子就热闹了起来，但也立马压住兴奋的心情，年末，事情很多，再有两天就要放假，得抓紧时间。

    休息之余。

    八层。

    咖啡厅。

    几个人坐一桌，喝着下午茶，集团忙，但是也不会压榨员工的休息时间，甚至加班都要申请，因此，只要一干活，纷纷忘神。

    到休息时间。

    就好好享受。

    这儿。

    茶点有补贴，比在外面便宜多了。

    “你年终奖多少？”一男子问旁边人。

    “十三万。”

    “你呢。”

    “十四。”

    “我才六万，呜呜。”

    “。。。”

    按理说。

    这是隐私，可是，在集团，工资很透明，一开始大家还不适应，但时间一久，也就习惯了，当然，这样问的多是关系不错。

    否则。

    也开不了这个口。

    “六万？这么少？”

    “是啊。”

    “怎么回事？”

    都一个部门，应该相差不多。

    “综合评定较低。”

    男子脸色一苦，年终奖，可不是人人都一样，而是有计算标准，最重要的就是综合评定，决定了百分之七十的年终奖金，覆盖很广。

    业绩。

    培训。

    领导评级。

    集团奖项。

    价值观。

    团队合作。

    ......

    十几项。

    综合评估出一个分，然后计算年终奖，十分合理，透明，在三天前，这个分数就出来了，只不过，奖金基数没出来，当时无法算。
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