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    汇报各地方的发展规划和军情、民情，并听取宣抚使和各职能部门的指示和安排，部署下一步的工作。

    每年岁末的时候，由宣抚使府的六曹官员到各地去，查考地方官员的政绩、政声，和具体工作的安排进展情况。

    其次是工作和休假制度，每天的工作时间从卯时三刻开始，中午休息一个时辰，下午到未时三刻结束。

    特殊情况由宣抚使府的主簿宣布工作时间调整安排。

    在工作时间内和中午休息时间，任何人不得饮酒娱乐和作与工作无关的事情，一旦发现，轻则罚俸、重则降职、撤职。

    每月工作时间是二十七天，其余的时间由本人根据个人情况申请休假。

    每年除重大节日外，可以申请连续休息十六天。

    再次是官员任免制度，正七品以上官员，依照旧制，由宣抚使提名，申报朝廷任命。

    免职时，由宣抚使根据情况可以直接免职，再向朝廷申报批准。

    从七品以下官员，由宣抚使直接任免，报朝廷备案。

    其它无品级人员由当地主官任免，报宣抚使府备案。

    最后是奖惩制度，根据有功必赏、有过必罚的原则，通过功过议叙、处分条例。

    对有功人员进行奖励，对失职、失察、不当作为、不作为等行为进行适当处罚。

    特别是对弄虚作假、渎职、打击报复、徇私舞弊人员要加倍处罚，影响非常恶劣、造成损失非常严重者可由宣抚使签署命令，直接处以死刑。

    以上制度借鉴了以前的旧制，也掺入了李翊的一些现代思想，是两个时代结合的产物。

    当然李翊也不是这方面的专家，还有很多设置不合理的地方，也没有那个能力将它整合完善。

    所谓‘存在即合理’吗！在这个时代必然有符合这个时代精神的产物。

    要想彻底弃之如蔽履，可就不是自不量力的问题了。

    制度是建立起来了，可是要想保证它落到实处，就要有一定的组织保障。

    但是目前除了中央朝廷有必要的监察系统外，地方上在这方面还是一个空白。

    所以李翊处心积虑的考虑了一阵后，发觉这种监察系统还是不能随便建立的。
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